薪酬绩效管理咨询老师：百舸争流的中国人力资源发展的新路径

人力资源新路径一：人力资源服务到底给客户带来哪些价值？ 包括哪些价值类的服务？

1、最近这半年来，我们听到更多的是客户业务需求在菱缩、服务费利润大薄了、好多业务都是全风险外包、高端指头业务客户提出各种苛刻的条件等等，从而有些人认为行业己经真正到了洗牌的前夜。

2、那洗牌之后将怎么走？为什么要洗牌？是趋势到了，还是有什么更深层次的原因？

3、在创新业务布局与发展来看，我们在增量业务和商业模式上有没有突破？

4、我们多年来沉淀的服务管理模式与产品资源方面需要在做哪些方面的升级，怎样提升我们的服务价值，更大程度的降低我们的服务管理成本？

人力资源新路径二：政策经济人口文化四重共振，加速人力资源服务蓬勃向上；

1、劳动力市场背景：目前国内劳动力市场正面临 〝高校毕业生人数创新高+青年失业率攀升+企业求人倍率高” 的供需错配困境;当前时刻，我国劳动力市场供给问题突出，青年就业率正面临严峻挑战；

2、在芳动力供给市场上，高校毕业生人数逐年增加，2022 年毕业生人数达到 1076 万人，突破千万创历史新高。伴随高校毕业生人数突破新高，青年失业率也逐步攀升，根据国家统计局最新披露的数据，2022 年5月 16-岁就业人员调查失业率达 18.4%，再创新高。

来源：夏至交流群

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