绩效考核只考核业务一个部门可以吗？

制造业BOSS问：晓文老师，我只想对销售部门进行绩效考核，可以吗？

薪酬绩效咨询丁晓文老师答： 赵总， 如果我是销售总监，我肯定不愿意，您知道为什么吗？

制造业BOSS问：我也不想考他们，但是目前我们的销售部门状态不好，抱怨非常大，销售总监业绩做的也不好。

薪酬绩效咨询丁晓文老师答：赵总，是这样的啊，其实不是不想考谁的问题，原则上绩效就应该要做。如果我是销售总监的话，我会和你谈条件，如果2025年你想让我做3个亿的业绩额，那么你能保质保量满足生产交付达到98%以上吗？ 这个时候，其他部门也会问同样的问题。

生产部负责人会问采购部：物料交付准时齐套率能够100%吗？

采购部负责人会问财务部：供应商货款能够按照约定的支付吗？

财务部负责人会问销售部：应收账款可以提前催收回来吗？

制造业BOSS答：晓文老师，我明白了，绩效管理要贯穿所有部门，大家共同努力完成各自的目标，才能达到企业想要的整体目标。

 绩效管理中绩效KPI提取是按照岗位职责吗？ 

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