企业增长加速器之管理人才赋能

---企业中层管理者内训

一、管理层赋能解决企业如下问题：

1. 企业最努力最焦虑的永远是老板，中层管理者无法跟上老板的脚步，不理解老板的良苦用心，不理解老板

    为何要将企业发展壮大的原因，造成内外部信息差；

2. 企业发展快速，但是中层管理者无法满足且没有能力满足企业发展的需求；

3. 企业没有活力，年轻团队留不住；

4. 企业管理者司龄较长，很少走出去获取新的管理思路和理念，管理比较保守，阻碍企业快速扩张及发展；

5. 外部培训市场比较复杂，多数以公开课为主，无法掌控和获取企业内部实际情况，定制化培训的好处在于案

    例都以企业实际经营情况入手及落地解决；

      6.外部培训市场理论和实践脱节，培训效果不佳；

二、服务流程：

      企业需求调研 →确定企业培训主题→课程定向开发→培训交付→培训满意度调研

三、培训目录